Waarom AMI
Kappers koos
voor Artica.
Een recruitmentcampagne voor dé Nederlandse keten van kapsalons. AMI Kappers vond onze creativiteit uit het oosten daarvoor geknipt. Junior-stylisten, hair-stylisten en franchise-ondernemers… wij kamden uit hoe je ze het beste kunt bereiken.
Concept.
Baan in de kapperswereld? Dan zeg jij AMI Kappers. Dat werd het doel. We knipten het concept op in drie b’s: bekendheid (top-of-mind awareness), belevingsdomein (van de doelgroep) en begrijpelijk (om welke functies gaat het?). We benadrukten het familiaire gevoel, wat er bij AMI te halen valt en om welke functies het gaat. Dat alles verpakten we in een frisse, eigentijdse look.
Website.
Meer dan 200 vacatures plaats je niet op een lullige website. Dus bouwden we er een van formaat. Waar ook ruimte is om persoonlijke verhalen te vertellen. Want die zijn er genoeg.
Social media.
Waar bereik je een jonge doelgroep? Voor het antwoord hoef je geen creative agency te zijn. Hoe je het aanpakt wel. En dat we aanpakten is zeker. TikToks, reels, stories en Insta-posts. Ze komen allemaal van onze hand. En voldoen aan de drie b’s: bekendheid, belevingsdomein en begrijpelijk.
Online marketing.
Het bleef online niet bij TikTok en Instagram. Ook op Facebook, LinkedIn, Snapchat en relevante websites lieten we van ons horen. Met haarscherpe advertenties.
Print.
Ook offline middelen sloegen we niet over. Herkenbare folders, roll-up banners, tassen en beurswanden: ze kwamen allemaal van onze hand. Ideaal voor voorlichtingsdagen op scholen.
