Waarom de gemeente Rijssen-Holten koos voor Artica.
We draaien er niet omheen: over werken bij de gemeente bestaan een hoop vooroordelen. Stoffig. Traag. Vol regels en moetjes. En bij de gemeente als Rijssen-Holten? Inderdaad. Terwijl de werkvloer juist energiek, professioneel en ambitieus is. Tijd om die kloof tussen beeld en werkelijkheid te dichten. Met een loeisterk employer brand. En creativiteit uit het oosten.
Concept.
De basis van het employer brand is verbinding. Tussen collega’s én inwoners. Hoe we dat uitrollen? Door het ontkrachten van de vooroordelen. Met twee headers die alles zeggen. De eerste duidt een cliché. De tweede laat zien wat je wél krijgt.
Website.
Wie anders is, mag geen standaard werken-bij-website hebben. Daarom gaven we alles een frisse jas. Een verrassend ontwerp, maar wel digitaal toegankelijk. En copy die het employer brand echt laat spreken.
Employer brand-dragers.
Een employer brand moet je kunnen zien en voelen. Daarom vertaalden we het concept naar tastbare items die overal inzetbaar zijn. Geen standaard goodies met een logootje erop. Nee, items die, inderdaad, anders zijn dan je denkt.
Social media content.
